Menu
פיתוח מנהלים הוא מעין סדנת אימון עסקי שתפקידה ליצור בחברה את המנהל הטוב ביותר. לכל ארגון, חברה או עסק ישנם צרכים ייחודיים אשר שייכים רק להם, כמו גם צרכים אוניברסאליים שנדרשים מכל מנהל באשר הוא.
חברות אשר מציעות סדנאות של פיתוח מנהלים מתאימות את הסדנה לעסק המסוים המתלמד אצלם, על מנת לפתח את כישורי הניהול של כל אחד מן העובדים המנהליים בעסק, ובראשם את מנהל העסק עצמו, כמובן.
עוד על מהו פיתוח מנהלים
סדנאות פיתוח מנהלים מתמקדות בחמישה נושאים מרכזיים אשר חשובים לניהול יעיל של עסק:
המושג המרכזי בתוכנית פיתוח מנהלים הוא "המנהל במיטבו". פירוש הדבר הוא הגדרה של תפקידו של המנהל, כיצד העובדים תופסים את האחריות של המנהל, את הסמכות שלו ואת דרכי התפקוד ויכולות התקשורת הבינאישית שלו.
על פי תוכנית פיתוח מנהלים, אחד החלקים החשובים ביותר ביצירת ניהול יעיל של עסק, הוא הבאת המנהל למודעות עצמית גבוהה. המנהל צריך להכיר את החוזקות ואת החולשות האישיות שלו, כאדם וכמנהל, ולפתח מודעות עצמית חזקה לגבי שיטת הניהול שלו. רק בעזרת המודעות יוכל המנהל לכוון את עצמו להתנהגות ניהולית טובה יותר ויעילה יותר.
הביטחון העצמי הוא הכוח המניע מאחורי כל אדם, ובתפקידים ניהוליים בפרט. מנהל טוב צריך להכיר בכוחותיו ולחוש כי הוא מסוגל לבצע את המוטל עליו. על מנת לפתח ביטחון זה, על המנהל לחוות תחושות רבות ככל האפשר של הצלחה.
במסגרת סדנאות אימון אישי להצלחה ופיתוח מנהלים חווים המנהלים הצלחות מסוגים שונים, ואף לומדים כיצד להתמודד עם כישלונות בצורה נכונה ובונה, על מנת לפתח את הביטחון העצמי ולהתקדם לקראת ניהול יעיל יותר.
חלק מהצלחה ניהולית כרוך, בפשטות, בידע. מנהל טוב צריך להכיר שיטות ניהול וארגון, מערכות ארגוניות, דרכים לפיתוח יכולות ארגוניות, ועוד.
מנהל בעל ידע יהיה באופן אוטומטי מנהל טוב יותר משהיה ללא הידע.
הידע עצמו אינו מספיק לניהול יעיל, אלא כמו בכל מקצוע שהוא, יש צורך בניסיון ובמיומנות. לכן בסדנאות פיתוח מנהלים נערכים גם תרגולים מעשיים בתחומים שונים, אשר מעניקים למנהלים מיומנות רבה מנושאים ניהוליים שונים.
בניית אתרים | דניאל זריהן – קידום אתרים בגוגל
