יעוץ אירגוני יעוץ ארגוני - שאלות ותשובות
 
      פיתוח מנהלים
 
יעוץ ארגוני יעוץ ארגוני 
 מידע על יעוץ ארגוני ואימון ארגוני יעוץ ארגוני ואימון ארגוני
 מידע על יעוץ ארגוני - שאלות ותשובות יעוץ ארגוני - שאלות ותשובות
 מידע על יעוץ ארגוני - ספרים מומלצים יעוץ ארגוני - ספרים מומלצים
 מידע על יעוץ ארגוני - ליווי הליך פיטורין יעוץ ארגוני - ליווי הליך פיטורין
 מידע על קריירה קריירה
 מידע על סדנאות והרצאות סדנאות והרצאות
-----
יעוץ ארגוני  - תעודותיעוץ ארגוני: תעודות >> תעודות הסמכה בתחום אימון אישי, אימון עסקי, פיתוח מנהלים, יעוץ ארגוני ו- NLP

מבין לקוחותיי העסקיים



אימון אישי - מכבי

אימון אישי - כרמל

אימון אישי - אזימוט

אימון אישי - דיסקונט

אימון אישי - גושן

אימון אישי - סטארטאפ

אימון אישי - בית בריל

אימון אישי - הסתדרות

אימון אישי - מכללה למנהל

אימון אישי - ספיר

אימון אישי - THIS

אימון אישי - כתף אל כתף

אימון אישי - IDA

אימון עסקי - עתיד

המועצה להשכלה גבוהה

אימון עסקי - רופין
אימון עסקי - מועצה איזורית שומרון
אימון עסקי - שחם ביטוח אימון עסקי - מכון מופת

 

D.Coaching מן התקשורת

שאלת מיליון הדולר:
איך מבקשים העלאה בשכר?

גלובס - וחוזר חלילה
חושבים שזה הטיימינג המתאים לנסח מחדש חוזה העסקה?
חוזרים לעבודה טיפים לנחיתה קלה.
להלן קטעים נבחרים מתוך כתבות בהשתתפות דורית קיי שהתפרסמו בעיתון "גלובס".
קריאה מהנה.

מהו תפקידו של יועץ ארגוני ?


יעוץ ארגוני משמש בראש ובראשונה כבעל ידע המאבחן את הארגון. בשלב ראשון תהליך יעוץ ארגוני פועל להבין את הנחות היסוד והאמונות שעל פיהן פועל הארגון. יועץ ארגוני טוב יבין את המהלכים הפנים-ארגונים אך גם את הסביבה שבה ארגון מתנהל, מי הם הכוחות המקדמים בארגון ,ומה הם הכוחות הבולמים. לאחר עריכת האבחון ,יערוך היועץ הארגוני ניתוח ויגיש המלצות למנהלי הארגון. 

מה הבדל בין יעוץ ארגוני, אימון עסקי ואימון אישי ?


נקודת המוצא בתהליך אימון עסקי / אישי ובתהליך יעוץ ארגוני הן שונה. בתהליך של אימון יתייחס המאמן ללקוח כמומחה לחיים שלו ולעסק שלו. בתהליך של יעוץ ארגוני הנחת היסוד היא שליועץ הארגוני יש את המומחיות, הידע ואת הניסיון הדרושים בכדי לקיים אבחון בארגון ולהציע פתרונות. תהליך זה של אבחון בעיה ומתן פתרון – זוהי מהותו של יעוץ ארגוני.

מתי נכון להשתמש בשירותי יעוץ ארגוני ?


יעוץ ארגוני נותן פתרון למנהלים בארגונים המחפשים סיוע בגיבוש צוות מוביל או צוותי עבודה וגם למנהלים הזקוקים לעזרה בניהול ישיבות מקדמי תוצאות ופיתוח מנהיגות אצל העובדים. יעוץ ארגוני שם דגש על הארגון והתהליכים שבו. תהליך יעוץ ארגוני לא מציב אף המנהל או אף עובד במרכז, על כן ,בכל פעם שמובילים בארגון חשים שיש מקום לבדיקה האם הארגון צריך להוביל לתהליכי עבודה נוספים או לשמר את הקיימים ,יש מקום לשקול פתרון של יעוץ ארגוני.

מה היתרון של יועץ ארגוני שהוא גם מאמן אישי בהכשרתו ?


בשעה שתהליך יעוץ ארגוני מתמקד בארגון ואימון מתמקד בחזקות המנהלים והעובדים, יועץ ארגוני שהוא גם מאמן אישי מהווה שילוב מנצח שפועל לקידום הנהגת הארגון על ידי אימון אישי וכן לקידום הארגון כולו על ידי יעוץ ארגוני.

 


  יש לכם שאלות על יעוץ ארגוני ?
כתבו לי ואחזור אליכם תוך 24 שעות

 
   
           
doritkay4@gmail.com
 אימון עסקי תקשורת בינאישיתפיתוח מנהליםאימון לקריירה,  אימון מנהלים , הכנה לראיונות עבודהאימון אישיאינטליגנציה רגשיתמאמנת אישית
אימון עסקי תקשורת בינאישיתפיתוח מנהליםאימון לקריירהאימון מנהלים
 , הכנה לראיונות עבודהאימון אישיאינטליגנציה רגשיתמאמנת אישית
 
אימון אישי במרכז , אימון אישי, אימון אישי לקריירה

 
קידום וניהול אתר ibdesign studio 2017 


 
לייבסיטי - בניית אתרים