יעוץ אירגוני מנהיגות
 
      פיתוח מנהלים
 
יעוץ ארגוני יעוץ ארגוני 
 מידע על יעוץ ארגוני ואימון ארגוני יעוץ ארגוני ואימון ארגוני
 מידע על יעוץ ארגוני - שאלות ותשובות יעוץ ארגוני - שאלות ותשובות
 מידע על יעוץ ארגוני - ספרים מומלצים יעוץ ארגוני - ספרים מומלצים
 מידע על יעוץ ארגוני - ליווי הליך פיטורין יעוץ ארגוני - ליווי הליך פיטורין
 מידע על קריירה קריירה
 מידע על סדנאות והרצאות סדנאות והרצאות
-----
יעוץ ארגוני  - תעודותיעוץ ארגוני: תעודות >> תעודות הסמכה בתחום אימון אישי, אימון עסקי, פיתוח מנהלים, יעוץ ארגוני ו- NLP

מבין לקוחותיי העסקיים



אימון אישי - מכבי

אימון אישי - כרמל

אימון אישי - אזימוט

אימון אישי - דיסקונט

אימון אישי - גושן

אימון אישי - סטארטאפ

אימון אישי - בית בריל

אימון אישי - הסתדרות

אימון אישי - מכללה למנהל

אימון אישי - ספיר

אימון אישי - THIS

אימון אישי - כתף אל כתף

אימון אישי - IDA

אימון עסקי - עתיד

המועצה להשכלה גבוהה

אימון עסקי - רופין
אימון עסקי - מועצה איזורית שומרון
אימון עסקי - שחם ביטוח אימון עסקי - מכון מופת

 

D.Coaching מן התקשורת

שאלת מיליון הדולר:
איך מבקשים העלאה בשכר?

גלובס - וחוזר חלילה
חושבים שזה הטיימינג המתאים לנסח מחדש חוזה העסקה?
חוזרים לעבודה טיפים לנחיתה קלה.
להלן קטעים נבחרים מתוך כתבות בהשתתפות דורית קיי שהתפרסמו בעיתון "גלובס".
קריאה מהנה.

מנהיגות מהי ?
 


מנהיגות מהי? השאלה הזו היא שאלה מורכבת ולא אתיימר לתת עליה תשובה פשוטה. ובכל זאת, היות והדיון על מנהיגות חייב להתחיל במקום כלשהו, אתחיל אותו בסיפור על היום בו הוזמנתי ע"י אחד מחברי, יועץ ארגוני ידוע, לאירוע אותו הוא כינה אירוע שיוצר "השראה" –יום עיון עם מר רובין ס' שארמה, מחברו של הספר "הנזיר שמכר את הפרארי שלו" ומפתח סדנאות מנהיגות רבות ומוצלחות - בין השאר סדנאת מנהיגות בשם "מנהיג ללא תואר".
כשהגעתי לאירוע הופתעתי ממספר הרב של הנוכחים. מצאתי שם אנשים מחברות הי-טק, חבריי מעולם של יעוץ ארגוני ומאמנים מעולם של אימון אישי. רגשות של אופטימיות מילאו אותי , פגשתי אנשים שהתפנו מטרדות היום, מהדאגות הכלכליות ובאו לקבל השראה וללמוד מנהיגות מהי. השאלה שהייתי עסוקה בה האם יש מקום לפתח מנהיגות אישית וגם מנהיגות בעסק בימים בהם משפחות וחברות נמצאים בקשיים ולעתים גם חרב פיטורין ממקום העבודה מאיים אף הוא.
כך או כך, התכונה הדומיננטית באולם הייתה אופטימיות. 

יעוץ ארגוני| פיתוח מנהיגות

יעוץ ארגוני לפיתוח מנהיגות - D.Coaching

יעוץ ארגוני - מנהיגות חזון ואופטימיות 


מנהיגות פירושה אחריות. אחריות על חייך האישיים והעסקיים, כי אחרי הכל לפני פיתוח מנהיגות 'כלפי חוץ' האדם חייב ללמוד להנהיג את עצמו, ללמוד מהי מנהיגות כלפי פנים.
כך, בתהליך של אימון אישי אני מובילה את המתאמן לחלום ועוזרת ליצור עבורו את התמונה המיטבית שלו. בעולם של יעוץ ארגוני, כשבעל חברה מזמין אותי לתת שירותי יעוץ לארגון, אחד הדברים הראשונים שאנו עושים הוא לברר מהו החזון של בעל העסק, איפה הוא היה רוצה לראות את העסק שלו בעתיד.
התכונה המשותפת למתאמן ב-אימון אישי ולנועץ בתהליך של יעוץ ארגוני היא - מנהיגות אישית מבוססת על האמונה ביכולתי שלי להשיג את התוצאה הרצויה. רובין שארמה מגדיר מנהיגות כהוויה. מנהיגות אם כן היא קודם כל האמונות האישיות שלנו לגבי עצמנו ולגבי היכולות שלנו לנהל את העסק שלנו ,הם אלו שייצרו את התוצאות הרצויות עבורנו. בתהליך של אימון אישי, אימון עסקי או יעוץ ארגוני, נבדוק יחדיו מהן האמונות האישיות שמקדמות אותנו בחיים ובעסק שלנו, מהן האמונות הבולמות אותנו, ונמצא דרכים להפוך את האמונה המגבילה לאמונה מקדמת. תהליך כזה של פיתוח אחריות/מנהיגות אישית דורש התבוננות מעמיקה לחיים האישיים (בתהליך של אימון אישי), לניהול העסק שלי (בתהליך של אימון עסקי או יעוץ ארגוני) החקירה הפנימית הזו מניעה את הפרט לפעולה וממלאת אותו באופטימיות. בתהליך יעוץ ארגוני בעל העסק מקבל, בראש ובראשונה, לגיטימציה לחלום ולעצב את החזון שלו, כך להתמלא אנרגיה שמניעה אותו לפעולה - אנרגיה שהופכת אותו ל-מנהיג.

יעוץ ארגוני - מנהיגות אישית

 
דברי שארמה ,מנהיגות נרכשת בשני אופנים. אופן אחד לרכוש מנהיגות הוא באמצעות סטאטוס במקום עבודה. הדרך השנייה לפתח מנהיגות היא באמצעות הפגנת אנושיות. בתהליך של יעוץ ארגוני אנחנו מחזקים את המתאמן להפגין מנהיגות באופן שיפגין דוגמא אישית. בפועל תהליך יעוץ ארגוני מלמד את הפרט לכבד את הסובבים אותו בסביבתו האישית והארגונית.
תהליך יעוץ ארגוני לפיתוח מנהיגות מלמד את המתאמן כי הפגנת מנהיגות מצריכה אמון לבוא ממנו בעצמו. רק כשאנו מאמינים בעצמנו אנחנו מרגישים שיש לנו לגיטימציה להוביל את עצמנו ואת האחרים לתוצאות רצויות. אחת העצות של שארמה הייתה " להאמין שמה שמוביל אותנו הוא הגורל, אך עלינו להתנהג כאילו הכול הוא תוצאה של בחירות שאנו עושים בחיים." עצה זו מלווה אותי גם בתהליכי יעוץ ארגוני. כיועצת אני מאמינה כי ככל שאנחנו, כאנשים וכבעלי עסקים 'אמתיים' יותר,  כך נוכל להפגין יותר מנהיגות אישית וארגונית.אחרי הכל מנהיגות מושתת על ערכיות.
 

יעוץ ארגוני - מנהיגות ומנהיג


בתהליך יעוץ ארגוני לפיתוח מנהיגות אני תמיד מדגישה את חשיבותם של הצעדים הקטנים. כחלק משירות יעוץ אני מבהירה כי על מנת להוות דוגמא אישית ויצירת הויה של מנהיגות עלינו להבין שצעדים קטנים,יעדים אישים ועסקיים שבועיים הם אלו שיביאו את הקידום שלנו. יכולת מנהיגות שלנו תבוא לידי ביטוי ,לדברי שארמה גם בהבנה שדווקא זמנים קשים  הם העיתוי המתאים לנו לבחון את ההזדמנויות החדשות שנוצרות לפנינו. זמנים קשים מזמנים לפנינו אתגרים. יעוץ ארגוני שמדגיש את מקומו של הפרט בארגון מלמד את העובד להעז כך שנוכל להגדיר את האתגרים החדשים העומדים לפניו ואת הצעדים הנדרשים כדי לכבוש אותם.
ניתן לסכם את נושא מנהיגות אישית בראשי תיבות: א.ח.ד
א= אומץ ,אתיקה
ח= חדשנות
ד= דמיון
שלושת היסודות הללו הם אלו שיתרמו לפרט ולעובד בארגון להפוך את עצמו למוביל ולא למובל ,למנהיג ולא לקרבן.

יעוץ ארגוני - טיפוח מנהיגות


בתהליך יעוץ ארגוני לטיפוח מנהיגות, לאחר שלב אבחון אנו נכנסים לתהליך ההתערבות. רובין שארמה מציע מספר צעדים לפיתוח מנהיגות אישית, מנהיגות עסקים ו-מנהיגות ארגונית:
1. זמן חשיבה עצמית. שארמה מציע לקום כל יום שעה קודם ולחוות שקט למחשבה,אם ניתן רצוי גם לתעד את המחשבות שעוברות לנו ראש.

2. שאלות יומיות שאשאל את עצמי:
• מהם 5 הדברים שארצה להשיג היום?
• מהו החזון שלי?
• אלו אמנות אאמץ היום שיסייעו לי לקדם את עצמי?
• על מה אודה לעצמי היום?

3. שאלות שרצוי שאדם פרטי או מנהל בעסק ישאל את עצמו:
• איך אוכל להנהיג את עצמי או את העובדים/הארגון שלי?
• מי אני,מהו היעוד לי?
• מה מפחיד אותי?
• כיצד ארצה שאנשים יזכרו אותי?
• מהם 3 הדברים שארצה להשיג מהיום ועד היום האחרון לחיי?

כשאני נמצאת בתהליך של יעוץ ארגוני ,אני נתקלת לעתים באנרגיות ירודות של העובדים - פועל יוצא של מנהיגות כושלת. להלן מספר שאלות שרצוי שמנהל ישאל את צוות העובדים שלו:

• האם קרה אסון ומשהו מת?
• מה ההזדמנות שעומדת לפנינו?
• מה טוב במצב הנוכחי?
• על מה אני מוקיר תודה בזמנים אלו?
• איך נוכל ליהנות בתקופה זו?

שאלות אלו ניתן לאמץ גם בתהליך של יעוץ ארגוני שבו רוצים לרכוש הרגלים חדשים לאימוץ מנהיגות אישית והפיכתנו מריאקטבים לפרואקטיבים.
 


  יש לכם שאלות על יעוץ ארגוני לפיתוח מנהיגות ?
כתבו לי ואחזור אליכם תוך 24 שעות

 
   
           
doritkay4@gmail.com
 אימון עסקי תקשורת בינאישיתפיתוח מנהליםאימון לקריירה,  אימון מנהלים , הכנה לראיונות עבודהאימון אישיאינטליגנציה רגשיתמאמנת אישית
אימון עסקי תקשורת בינאישיתפיתוח מנהליםאימון לקריירהאימון מנהלים
 , הכנה לראיונות עבודהאימון אישיאינטליגנציה רגשיתמאמנת אישית
 
אימון אישי במרכז , אימון אישי, אימון אישי לקריירה

 
קידום וניהול אתר ibdesign studio 2017 


 
לייבסיטי - בניית אתרים